根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总先生唐志强对新教工寄予期待与人文关怀，对年青人人的成长、全面发展指出几点最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，、青年一代团人要我懂感思。、青年一代团人要谨慎，要脚踏板实地考察，要常怀感激亲人之诚感思之诚。感思亲人，就必须是拼搏工作的，报酬许多人；感思制造业品牌，就必须是真正做到忠城制造业品牌，爱岗务实，和制造业品牌同甘共苦，雨淋同舟。 其三，年青人人要有尽快之勇。工厂当前状况出现转型在其中，应该年青人人有尽快心理，起作用年青人人活力充分、积极向上领先的结构特征，赶快勇挑担起，不错过全家人、私立学校、平台的养育，站稳脚跟本岗，真抓勇于担当，勤奋尽职尽责；要勇敢对着瓶颈，敢于尝试；要严于律已，起作用正正能量的感觉，弘杨正气，为工厂经济发展开拓创新。有限集团公司党支部党支书、李总长董繁荣富强讲解了当前工作条件状况、工厂的提升方向演变、有限集团公司的辉皇科技成就和提升方向优点，对新劳务派遣人员提供4点都希望和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照礼节，同時勇于担当转型升级。看作新入司的在职员工，我们要确保学习了解的行业规格规定了、新行业规格的和机构的规格规定性文件监督措施，让规格规定了、礼节和监督措施入脑于心，用规格规定了、礼节不断科学创新发展趋势好自个儿的道德行为，用规格规定了、规格的修建好各个方面个营业部分项建筑项目建筑项目，用规格规定了、礼节安全管理好各个方面笔生活业务流程，用规格规定了、礼节防范好各个方面项营业危险 。同時要勇于担当转型升级、很会转型升级，很会遇到了先人没了遇到了的的话题、很会小结先人没了小结出的技术 。我们在运作中，重要紧包围机构发展趋势，经常性组织地思维和深入研究运作中的各的话题，注重在不同的主岗上带所突破点。四是要煅炼学习业务能力，就要修行品行。大伙儿从身为大学生回身为身为企业公司退休职工，鲜新、遐想与彷徨的积极心态纺织在人物角色更换的历程中，在这历程中，大伙儿还要煅炼学习业务能力，以赶紧能胜任事情职位，更应修行品行，构成规范往上走的商业价值认知；要每时每刻稳定醒悟了的智慧，扣好的职业学习生涯的一号粒扣子，不必被纷杂复杂的的不好风险自觉性所欲望。要一直进一步提高主观能动性职业道德教养，进一步提高廉洁遵规守纪遵规守纪风险自觉性，知畏惧、存戒惧、守道德底线，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在心头搭起拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动的影响体验效果防线，在其它情况报告下要经得下锤炼，清清廉白带人，干好净干活。大伙儿务一定控制人的创业机会，培塑长远的追求梦想最终目标，把本人朔造成身为德才知人善用的不错科技人才，切不能够因贪图享受功名利禄而闯入泥淖，的影响本人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）